サービス利用者の声
ハラスメントがもたらす組織への影響
近年、ハラスメント問題は社会的な注目を集め、組織内での解決が喫緊の課題となっています。
採用環境が年々厳しくなる中で、組織の評判や信頼に大きくかかわるこれ らの問題は企業の成長 への影響は甚大です。さらに、ハラスメントが横行することで、社内の労働環境は悪化し、従業員の健康や生産性への影響も無視できません。
職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数
出典：あかるい職場応援団「データで見るハラスメント」
ハラスメントが解決しない問題点と解決策
ココハラが目指す「ハラスメント解決」とは
「ココハラ」は、ハラスメントを解決するだけのサービスでは ありません。ハラスメントが起こるその背景を分析して初めて気付く「組織体制の歪み」や「バランスを崩した働き方」など、ハラスメントが起きやすい環境にも問題があることがあります。
【業務が整えば、社内も整う】
だからこそ目の前の問題となるハラスメント対策に取り組み、その根本原因である「何か」に目を向け、ハラスメントの解決だけでなく、根本原因解決までトータルで対応します。
ココハラの強み
ハラスメント・コンプライアンス問題だけでなく組織全体の課題を分析し解決します
①
相談者に寄り添いヒアリングを行い、解決するまで調査を行います
調査の中からでた課題についての解決法を報告します
調査後も相談者へのフォローアップを実施します
※必要に応じて実施
組織に精通した調査員が、企業のハラスメント・コンプライアンス問題を調査する上で組織の課題を抽出し報告します
②
Meet the Team
カウンセリングから組織調査、その後のソリューションまで、
豊富な経験とキャリアを持つプロが
課題に寄り添った対応を提供いたします。
ココハラのサービス概要
ハラスメント
被害を受けた社員
コンプラハラスメント
外部窓口「ココハラ」
初期の受付はオンライン。誰もがいつでも簡単に 相談できる環境を整備。
状況把握と初期アドバイス
状況に応じて、オンラインや直接の面談を行います。
調査報告および
改善プランの作成
調査報告および調査から判明した問題に対しての改善プランを作成。
御社確認の上、
改善プランを
実行いたします。
詳細調査を開始
ハラスメント加害者や関係者への確認を実施し、ハラスメントの根本背景を洗い出します。
※被害者に影響がでないよう
内容に合った調査を行います。
アドバイスで改善しない
深刻度が高いものは
別途調査※を実施。
※相談内容・アドバイス内容は報告書とし
てご提示します。
※別途調査を行う場合は、ご報告・相談の
上、御社了承の元、実施いたします。
ハラスメント被害の根本解決へ
調査結果から「人対 人」の問題だけでなく「組織体制・業務形態」な どが
大きく関係していることが判明した際は、根本解決に向け、
それらの対策も合わせて行うことが可能です。
※ハラスメント被害者への経過面談も実施。
内容によってはハラスメ ント加害者への面談も実施いたします。
お見積もりは無料ですのでお気軽にお問合せください
働く安心をもっと
地元企業に広めたい。
ココハラ運営部の想い
ハラスメントをはじめとする、「人事問題」は企業が抱える永遠のテーマとなっています。これまでは「仕方ない」で見過ごしてきたことも、法令の改定やコンプライアンスを重視する時代の流れに伴い、解決が求められるようになってきました。
ココハラのサービスは、社員の皆さまが安心して働きやすい環境を提供し、経営者が人材戦略で悩む時間を解消でき、企業様が優良企業へと進化する1つのキッカケになると考えております。
ココハラ運営部
ココハラ 運営企業情報
会社名
代表者
草原 祥子 そうばる しょうこ
所在地
福岡県糸島市志摩師吉５３７−１
事業内容
ココハラ事業
組織活性化コンサルティング事業
ペット事業
企業理念
働きやすい職場環境をつくる企業であり続ける
ものごとの本質を究める！
組織と人の教育サポート
